Сведения об организации  

   

Инновационная деятельность  

   
Яндекс.Метрика
   
Бесплатные шаблоны Joomla

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 

 

ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

 

    Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» разработан План мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге на период 2013-2018 годов», утвержденный распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 № 32-рп.

    Эти документы закрепляют переход всех работников системы образования Санкт-Петербурга нановую систему оплаты труда до 01.01.2014. Основа новой системы оплаты труда – «эффективный контракт». Оплата труда при заключении «эффективного контракта» ставится в зависимость от эффективности деятельности работника, которая оценивается унифицированными показателями (критериями, индикаторами) деятельности, как отдельного работника, так и образовательного учреждения в целом.

    В целях организационного обеспечения работы по внедрению «эффективного контракта» с работниками системы образования изданы распоряжения:

  • Распоряжение Комитета по образованию N1768-р от 05.08.2013 (153.906Kb) - «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных общеобразовательных организаций (далее - ГОУ) Санкт-Петербурга»;
  • Распоряжение Комитета по образованию N1862-р от 20.08.2013 (398.1Kb) - Об утверждении Методических рекомендаций по применению показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, и образовательных организаций, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга;
  • Распоряжение Комитета по образованию N2071-р от 09.09.2013 (2662.136Kb) - Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга.

 

Локальные акты гимназии:

  • ПЛАН мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда
  • ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГБОУ гимназии № 205 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
  • ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников
  • ПРИЛОЖЕНИЕ к положению о материальном стимулировании работников (оценочные листы)
  • ПРИКАЗ об утверждении состава комиссии по распределению стимулирующих выплат
  • ОБРАЗЕЦ нового трудового договора
  • ОБРАЗЦЫ дополнительных соглашений по категориям сотрудников:
  • Руководители II и III уровня
  • Учителя
  • Воспитатели ГПД
  • Педагоги дополнительного образования
  • Педагог – организатор
  • Педагог – психолог
  • Социальный педагог
  • Прочие специальности
  • Рабочие

Скачать архив документов здесь

   

 

   

Антикоррупц. политика  

   

Ваш вопрос, отзыв или пожелание в администрацию  

   

Карта сайта  

   

Пожарная безопасность  

   

  

  

  
   
© 2018 ГБОУ гимназия №205. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.
© 192239 Россия, Санкт-Петербург, ул. Димитрова, д.10, к.3. Тел: (812)7734364, email: school205@edu-frn.spb.ru

DC-Mediaplayer

  • music